Американцы выходят на пенсию позже и забирают работу у молодых

Американский рынок труда переживает болезненный сдвиг: опытные работники старшего возраста занимают вакансии, на которые раньше рассчитывала молодёжь. Поколению Z становится всё сложнее найти первую стабильную работу, а работодатели всё реже готовы рисковать и учить новичков с нуля.

Как следует из анализа компании Revelio, средний возраст новых сотрудников в США в 2025 году вырос до 42 лет. Для сравнения: в 2022-м этот показатель составлял 40,5 года, а ещё в 2016-м – около 40. Эксперты связывают тенденцию со старением населения, экономической неопределённостью и желанием бизнеса получать результат здесь и сейчас.

Компании всё чаще делают ставку на «готовых» специалистов с опытом, которые способны быстро включиться в процессы без длительной адаптации. В итоге доля работников младше 25 лет сократилась с 14,9% в 2022 году до 8,8% в 2025-м, а найм в этой возрастной группе упал более чем на 45% по сравнению с допандемийным 2019 годом. Одновременно приток сотрудников старше 65 лет вырос почти на 80%.

Дополнительное давление на молодёжь оказывает и развитие искусственного интеллекта. В профессиях, где автоматизация идёт быстрее всего, занятость среди людей 22-25 лет снизилась примерно на 13% с 2022 года

Экономисты также говорят о переходе к «найму по навыкам»: работодателям нужны управленцы, координаторы и люди, умеющие принимать решения – всё это качества, которые чаще приходят с возрастом.

При этом многие американцы продолжают работать не из-за карьерных амбиций, а по финансовым причинам. Инфляция, рост цен на жильё и медицинские услуги вынуждают откладывать выход на пенсию или возвращаться на рынок труда: только средняя стоимость дома в США с 2019 года выросла почти на 100 тысяч долларов.