В процессе собеседования и соискатели, и работодатели часто приукрашивают действительность, стремясь произвести благоприятное впечатление. Об этом заявила GR-директор «Нетологии» Валентина Куренкова.
«Одни добавляют пару месяцев к реальному сроку работы в прошлой компании, другие — слегка расширяют список обязанностей. Работодатель, в свою очередь, может преувеличивать карьерные перспективы», — приводит слова эксперта .
Куренкова объясняет, что небольшая адаптация фактов стала частью деловой культуры. Однако важно понимать границы — ключевые параметры (образование, официальный стаж, профессиональные компетенции) легко проверяются.
«Лучшая стратегия — не сочинять несуществующий опыт, а грамотно подавать имеющийся», — отметила специалист.
Работодатель в первую очередь ценит адекватную самооценку и реальную способность закрывать рабочие задачи, а не идеализированное резюме. Главное — сохранять профессиональную честность, даже стремясь показать себя с лучшей стороны.
Комментарии