Зимний коллапс, сугробы по колено и застрявший транспорт могут превратить обычную дорогу на работу в настоящее испытание. Но считается ли снегопад уважительной причиной для опоздания и можно ли избежать наказания от начальства? Управляющий партнёр кадровой компании CORNERSTONE Владислав Быханов в беседе с Life.ru объяснил, в каких случаях работодатель действительно обязан учитывать погодный форс-мажор.
Сильный снегопад нередко воспринимается работодателями как уважительная причина, так как связан с обстоятельствами непреодолимой силы: ухудшением дорожной обстановки, транспортным коллапсом, задержками общественного транспорта и даже физической невозможностью быстро передвигаться пешком.
Эксперт добавил, что работодателей нередко не радует и общее состояние сотрудников, которые добираются на работу с большим трудом.
«Сотрудники в такое время порой приезжают только к обеду и уже уставшие, потому что пробирались через сугробы и стояли в очередях. Им уже не до работы, они уже взвинченные», – подчеркнул он.
При этом Быханов отметил, что многое зависит от внутренних правил компании. Если же руководство не принимает погодные условия всерьёз, сотруднику стоит действовать заранее и грамотно защищать свою позицию.
«Важно сразу же предупредить руководство о вероятной задержке, пояснив ситуацию и предложив варианты компенсации пропущенного рабочего времени – например, работу из дома или перенос части задач. Также рекомендуется предоставить доказательства: справки из метеослужбы, документы от транспортных компаний о задержках рейсов, фотографии автомобиля, закопанного в сугроб, либо иные подтверждения транспортного коллапса. Дополнительным аргументом могут стать свидетельства очевидцев – коллег или соседей», – пояснил эксперт.
Отдельное внимание собеседник Life.ru уделил работникам режимных объектов. В ряде подобных организаций к опозданиям относятся строже, особенно на предприятиях с жёстким пропускным режимом.
«В таких организациях соблюдение трудовой дисциплины значительно важнее, любые нарушения рассматриваются строже
В завершение специалист отметил, что сильный снегопад может быть веской причиной опоздания, но каждая ситуация рассматривается индивидуально. По его словам, своевременное предупреждение, сбор доказательств и конструктивный диалог с работодателем помогают избежать дисциплинарных взысканий, а при возможности стоит заранее договариваться о временном переходе на дистанционный формат работы.
Комментарии