"При наличии отказа работника от вакцинации в плановом порядк, работодатель не вправе отстранить его от работы или принудить гражданина к проведению профилактических мероприятий", — пояснили в Минтруда.
Отказ от профилактических прививок оформляется в письменной форме и должен содержать причину, например, наличие у работника медицинских противопоказаний.
Комментарии