41% россиян так или иначе искажают информацию об уровне владения иностранным языком при трудоустройстве. Как показало исследование Skyeng, соискателей 17% завышают свои навыки, 10% занижают, а 14% стараются избегать этой темы. При этом 38% всегда честны с работодателем, а 21% не сталкивались с языковыми требованиями вовсе.
Более половины респондентов (58%) относятся к этому философски: «Если что — подтяну». Однако 27% уже отказывались от подходящих вакансий из-за несоответствия языковым требованиям (12% делают это часто, 15% — несколько раз). Только 14% считают свой уровень достаточным.
HR-директор Skyeng Темур Джурхадзе в беседе с прокомментировал ситуацию. Он отметил, что рынок труда становится всё более глобализированным, поэтому требования к знанию языка для многих позиций — норма. Соискателям он посоветовал реалистично оценивать свои навыки и вкладываться в их развитие, а компаниям — делать проверку языка объективной, тестируя конкретные навыки, такие как деловая переписка, презентации или чтение профессиональной литературы.
«Доверие, заложенное на этапе найма, — это основа долгосрочных рабочих отношений», — добавил Джурхадзе.
Комментарии