Системы рейтингов не решают накопившиеся проблемы, а, наоборот, вызывают дополнительный стресс и усложняют работу. Поэтому идея ставить оценки полицейским требует доработки, уверен эксперт Института фундаментальных проблем социо-гуманитарных наук НИЯУ МИФИ Яков Якубович. По его словам, нужны иные меры: увеличение финансирования, расширение штата и снижение бюрократической нагрузки.
В ином случае оценки могут стать для полицейских лишь дополнительным бременем. Рейтинги создадут иллюзию прозрачности, однако сами сотрудники окажутся в стрессовой ситуации. Собеседник отметил, что приложение для оценки полицейских не может заменить реальные реформы. Для повышения эффективности работы, по его мнению, нужно изменение системы мотивации и сокращение бюрократических процедур. Кроме того, в рейтингах следует учитывать реальные показатели работы: время реагирования и эффективность раскрытия преступлений.
«В конечном итоге, если мы не начнём с основ, такие рейтинги только породят недовольство и цинизм как среди граждан, так и среди полицейских
Напомним, ранее зампред комитета Госдумы по информационной политике Антон Ткачёв предложил ввести в России . Соответствующий запрос он направил в МВД. По словам парламентария, нововведение поможет понять, кого из сотрудников стоит поощрить за добросовестное выполнение служебных обязанностей.
Комментарии