В Госдуме предложили отменить практику дисциплинарных взысканий в отношении граждан, которые опоздали на работу из-за погодных условий. Соответствующее письмо написал на имя главы Минтруда Антона Котякова депутат Иван Сухарев.
В обращении, копия которого есть в распоряжении у уточняется, что в рамках норм Трудового кодекса РФ работодатель вправе применить в отношении опоздавшего сотрудника дисциплинарные взыскания, в частности, замечание или выговор. А два таких взыскания за год позволяют разорвать с работником трудовые отношения.
Парламентарий обратил внимание на то, что в действующем трудовом законодательстве нет критериев, которые позволили бы определить, насколько работник действительно виноват в опоздании, особенно если оно возникло из-за вызванного непогодой форс-мажора. Также в Трудовом кодексе нет чёткого определения того, какие именно погодные условия можно счесть уважительной причиной для опоздания.
Например, опоздавший работник может заявить, что опоздал из-за внезапного и сильного снегопада, из-за которого на дорогах образовались многокилометровые пробки, серьёзно задерживающие движение общественного транспорта. В свою очередь, работодатель может отказаться считать такую причину уважительной, заявив, что сотруднику стоило заранее узнать погодные условия, планируя поездку на работу. В некоторых случаях доходит до того, что такие конфликты решаются в суде, добавил депутат.
"В этой связи прошу вас рассмотреть вопрос о целесообразности внесения в нормативно-правовые акты положения о невозможности привлечения работника к дисциплинарному взысканию в случае опоздания из-за сложных погодных условий, значительно изменивших график движения общественного транспорта", — пишет Сухарев в обращении, предложив также рассмотреть вопрос оценки объяснительной информации сотрудника с помощью открытых источников профильных ведомств, таких как МЧС, муниципальные транспортные организации и прочие.
Комментарии