Отключение электричества или интернета в регионе проживания является для удалённого сотрудника уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, заявила руководитель кадрового учёта компании Юлия Воинова. По её словам, даже отсутствие связи с работником более двух дней подряд не основание для увольнения, если это связано с перебоями в поставке ресурсов.
Однако, чтобы избежать споров, сотруднику необходимо правильно зафиксировать ситуацию. Ему следует сделать скриншот, подтверждающий проблему со связью, незамедлительно уведомить работодателя указанным в договоре способом и получить официальную справку от энергоснабжающей компании о том, что отключение произошло не по его вине.
«Советую заранее изучить детали трудового договора о дистанционной работе и проверить, что в нём прописано. В первую очередь — каналы коммуникации и контакты работодателя. А также обязанности работника, а именно — есть ли пункт о том, что он должен сообщать работодателю по телефону или иным установленным способом о проблемах работы интернета или корпоративных ресурсов, которыми пользуется», — отметила юрист в интервью .
Комментарии