Работа мечты! Как много в этом слове. Хочется, чтобы и коллектив
был дружным и профессиональным, и начальник адекватным, и
обязанности строго по функционалу, а не + 10 к должностной
инструкции, и зарплата по заслугам.
Найти такое место сложно, но можно. Претендентов на него обычно
достаточно. И вот тут-то и срабатывает закон везения. Бывает, что
все делаешь по регламенту: приходишь заранее, одет соответственно
случаю, даже пол и возраст совпадает с запросом работодателей, а в
итоге берут совсем не вас.
А вдруг вы просто не знаете, чего ни в коем случае не стоит
говорить на собеседовании?
Ниже фразы и выражения, которые могут оттолкнуть от вас
менеджера по персоналу или прямого руководителя.
Иногда мы так увлекаемся рассказом о своей бывшей
работе, что не замечаем, как выставляем себя не в лестном
свете:
«На прошлой работе сотрудники странные были, а начальник вообще
„себе на уме“, если без настроения, то достанется всем, еще и
совещания проводить любил. Бывало засядем часа на два, он потом
домой-то вовремя уходил, а нам всем задерживаться приходилось».
«Я всегда быстро делал/а свою работу и мне совсем не нравилось
пересиживать лишние часы в офисе, но приходилось».
«В целом прошлое место работы мне нравилось, но меня там совсем
не ценили».
То же самое касается и завышенной самооценки, как
говорится «хвали, да не перехваливай»:
«А можно мне без испытательного срока? Я готов/а сразу
полноценно приступить к своим обязанностям».
«Через сколько можно пойти на повышение?»
«Я — универсальный специалист, вам со мной повезет. Я и менеджер
по продажам хороший, и маркетолог неплохой, и дизайн разработать
могу».
«Я готов делать все!»
На собеседовании нужно быть тактичным, внимательным и
гибким
Стоит взвешивать каждую оброненную фразу и так точно
говорить не стоит:
«Что вам еще обо мне рассказать? Я все написал/а в своем
резюме».
«А у вас есть какие-нибудь еще вакансии в компании?»
«Как часто вы повышаете зарплату своим сотрудникам?»
Тренер EQ. Модератор команд, психолог. Член
Профессиональной психотерапевтической лиги (ППЛ). Специалист
эмоционально-образной терапии, управленческий коуч МЭУК.
О том, как правильно морально подготовится к
собеседованию и произвести нужное впечатление, Wday.ru рассказал
управленческий коуч Егор Смирнов:
— Лучше всего на собеседование приходить заранее, а за последние
100 метров до назначенного места встречи вообще рекомендуется
замедлить шаг и постараться дышать в такт ходьбе. Так незаметно для
себя, вы приведете мысли в порядок и сами успокоитесь.
Не нужно летать в облаках, строить планы и мечтать в этот
момент, постарайтесь вести себя как можно естественней. Есть такой
лайфхак — если вы действительно сильно волнуетесь и никак не можете
привести себя в нормальное состояние, то скажите об этом прямо: «Я
сейчас очень волнуюсь, потому что так долго работал\а на одном
месте и давно не ходил\а на собеседования».
Важно!
Постарайтесь показать на собеседовании, что вы адекватны
требованиям к должности на которую претендуете. Не стоит занижать
или наоборот завышать свои способности, знания, умения и
таланты.
Руководители терпеть не могут в коллективах конфликты. Поэтому
часто уже на первой встрече проверяют соискателей на
стрессоустойчивость и любовь к конфликтным ситуациям.
Ни при каких обстоятельствах не стоит говорить, что вы приходите
в компанию не на долго, что вам нужно лишь набраться опыта или
дождаться «места».
Учитесь самопрезентации. Лучше, если она пройдет в формате
связки «свойство-выгода»: «Я внимательный, поэтому могу работать с
большим объемом информации, не допуская ошибок».
Вообщем, будьте откровенны, но в меру, уверенны, но не через чур
и естественно убедительны. И тогда вы обязательно услышите
долгожданное: «Вы приняты».
Комментарии