ТАСС, 7 сентября. Представители власти, бизнес-сообщества, педагоги и детские психологи разошлись в оценке инициативы Министерства труда и социальной защиты России по открытию на предприятиях комнат для временного пребывания детей сотрудников. Часть из них считают, что это удобно для родителей и будет способствовать повышению производительности труда молодых мам, другие - не уверены, что эта инициатива экономически обоснована без финансовой поддержки в виде субсидий со стороны государства.
Подобную идею нельзя назвать совсем новой. Несколько лет назад детские комнаты предлагалось создавать при высших учебных заведениях, чтобы студенты с маленькими детьми могли спокойно ходить на лекции и сдавать сессии. "Три года назад было предложение сделать комнаты присмотра и ухода для детей тех мам, которые учатся в вузах. Мы думали над этим, университеты были готовы рассмотреть возможность их создания, но так и не была разработана нормативно-правовая база", - рассказала ТАСС детский омбудсмен в Пензенской области Елена Столярова.
Положительный опыт был в Алтайском Государственном техническом университете имени Ползунова еще 10 лет назад. Комнату временного пребывания здесь создали по гранту местной администрации, и какое-то время была востребована, правда в этом году пока не открылась из-за того, что снизилось количество детей младшего возраста.
Доцент Самарского национального исследовательского университета имени академика Королева и отец двоих детей Александр Благов отметил, что родителям иногда приходится брать детей на работу, и если ребенок "сможет интересно провести время, это сильно облегчит заботу родителя"
Эвакуационный выход и трехметровые потолки
Директор сети частных детских садов из Кирова Светлана Бокова считает инициативу Минтруда как минимум оригинальной - если на предприятиях есть зоны отдыха, зимние сады и буфеты, то почему бы не создать и детские комнаты. Однако, по ее мнению, оборудовать их для пребывания в режиме полного дня сложно и часто экономически нецелесообразно.
"К этой комнате есть определенные требования: у нее должен быть прямой эвакуационный выход на улицу, трехметровые потолки, полноценный санузел с несколькими детскими унитазами и рукомойниками, горшками, спальня с кроватками, место для приготовления еды или место, где идет раскладка и обработка посуды (и всем этим должны пользоваться только дети), нужна территория для прогулок на свежем воздухе. То есть это маленький детский сад в офисе", - пояснила она.
По словам психолога - сотрудника Алтайского Государственного педагогического университета Юлии Атемаскиной, огромное значение имеет, где и как организованы эти комнаты: в вузе и на промышленном предприятии они требуют совершенно разной подготовки. "Детские организации должны находиться в экологически чистой зоне, есть определенный уровень шума, который допустим или не допустим, тут серьезный вопрос норм СанПиНа", - уточнила Атемаскина.
Однако, не все предприниматели готовы взять на себя заботы по оборудованию специального помещения и поиску квалифицированных воспитателей. Генеральный директор частной фирмы из Архангельской области Андрей Жданов категорически не согласен с инициативой Минтруда.
"Если меня, как предпринимателя, такие вещи обяжут делать, первое, что я сделаю с точки зрения экономики, это буду брать на работу неженатых, незамужних и бездетных", - сказал он. Предприниматель считает, что социальную ответственность государства нельзя переносить на бизнес - "либо вы собираете налоги и обеспечиваете детскими садами, либо те, кто создает детские площадки, освобождаются от налогов".
Представитель пресс-службы одного из крупных волгоградских заводов уточнила, что далеко не все предприятия в принципе подходят для пребывания детей, учитывая их специфику. "На территорию любого завода или промышленной организации, где ездит транспорт, работают краны и другое спецоборудование, даже в офисные помещения вход детям запрещен. И кто там будет с детьми заниматься, к примеру, тоже непонятно", - пояснила она.
Детский омбудсмен Пензенской области Елена Столярова также считает, что этот способ подходит далеко не всем: "Это, скорее, возможно для тех компаний, где женщине не обязательно находиться на рабочем месте полный рабочий день. Например, для компаний, которые занимаются информационными технологиями, в которых молодые мамы, например, могут делать часть работы из дома и посещать рабочее место на несколько часов по договоренности с работодателем", - пояснила она.
Палка о двух концах
Депутат Сахалинской областной думы Светлана Иванова назвала инициативу Минтруда "палкой о двух концах", добавив, что офис - это не то место, где должен быть ребенок. "В какой-то степени это позволяет матери контролировать ситуацию, спокойнее, если ребенок рядом, а не с чужими людьми. <…> С другой стороны, любое рабочее место требует концентрации, мать будет постоянно отвлекаться и ходить к ребенку", - считает она. Иванова добавила, что в случае принятия такого решения государство должно поддерживать бизнес-сообщество финансово.
Заместитель главы Пскова, руководитель общественной организации "Родительский комитет Псковской области" Елена Полонская, наоборот, полностью готова поддержать инициативу. "Это очень большое подспорье, помощь мамам, родителям. <…> Когда мама знает, что ребенок находится рядом в комнате, конечно, производительность труда растет. Я сама, как мама, скажу, когда сердце не на месте, и ты целый день думаешь о том, что же ребенок целый день делает один в доме, и начинаешь через каждые полчаса звонить ребенку, конечно, никакой речи об эффективной работе не может быть", - сказала Полонская.
Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ольга Павлова считает, что проблема трудоустройства молодых мам требует комплексного решения. "Наличие детской комнаты само по себе не отвечает на вопросы присмотра, развития, организации питания и отдыха ребенка. <…> Поэтому считаю, что развитие детских дошкольных образовательных организаций и ясельных групп в них должно быть первостепенной задачей", - сказала она.
В департаменте образования Приморского края добавили, что такая практика может быть выгодна для работодателей, если они действительно заинтересованы в сотрудниках. На некоторых предприятиях региона детские комнаты уже существуют и неплохо себя зарекомендовали: "Все зависит от работодателя, который должен решить, есть ли необходимость в специалисте, который будет работать несколько часов в день? И если этот специалист незаменим, то, конечно, создавать условия нужно. <…> На самом деле, те предприниматели, которые считали, что это оправданные цели, давно эту идею реализовали".
Комментарии