Работодатели в России в 2026 году будут реже подменять трудовые отношения оформлением сотрудников как самозанятых. Такие схемы сократятся как минимум на 10% по сравнению с 2025 годом. Такой прогноз дала эксперт Ольга Асадчая.
По её словам, причинами станут более жёсткие проверки, единая судебная практика, разъяснения Минтруда и активная работа налоговых органов. ФНС и Роструд наращивают цифровые «триггеры» риска, такие как высокая доля дохода от одного заказчика или фиксированный график у самозанятого.
«Число выявленных схем у компаний, попадающих под контроль, может сократиться на 10–20%», — прогнозирует Асадчая в разговоре с .
Эксперт считает, что нужна единая методология определения трудовых отношений и равная ответственность заказчика и исполнителя за подмену. Это позволит снизить долю нарушений до 5–7% к 2028 году.
Комментарии