Государственная Дума приняла во втором и третьем чтениях законопроект правительства, регулирующий порядок премирования сотрудников. Согласно новым нормам, работодатели при расчёте премий должны учитывать различные показатели, включая наличие у работника дисциплинарных взысканий.
«При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей», — указано в документе.
При этом законодатели установили ограничения для работодателей:
Изменения разработаны в соответствии с позицией Конституционного суда РФ, который ранее отметил необходимость чёткого регулирования механизма премирования во избежание необоснованного снижения доходов работников.
Новые нормы направлены на создание прозрачной системы поощрений, учитывающей как результаты труда, так и соблюдение трудовой дисциплины.
Комментарии