В российских компаниях появилось понятие «тактическая нищета» — когда работодатели ссылаются на отсутствие денег, чтобы не платить зарплату и премии. О новой уловке бизнеса «Газете.ru» экономист Пётр Щербаченко.
«Речь идёт не только о фиксированной зарплате, но и о премиях и других стимулирующих выплатах, условия которых часто прописаны отдельными правилами», — отметил собеседник.
Чтобы не попасть в ловушку, сотрудникам следует заранее изучать трудовые договоры и внутренние положения, где прописаны критерии начисления премий. Устные договорённости лучше фиксировать письменно.
Причина появления таких практик — дорогие кредиты и ограниченный доступ к заёмным деньгам из-за высокой ключевой ставки. Люди предпочитают копить, а не тратить, что снижает выручку бизнеса. В этих условиях работники активнее ищут новое место и вкладываются в повышение квалификации, чтобы быть конкурентоспособными.
Щербаченко советует осваивать цифровые навыки, учить языки и подтверждать компетенции. При этом напоминает: хотя в Госдуме обсуждают индексацию зарплат, полагаться стоит на то, что прописано в документах конкретной компании.
Комментарии