Особенности женских конфликтов, в том числе на рабочем месте, состоят в природной эмоциональности. Об этом заявила медиатор конфликтных ситуаций в сфере корпоративного управления Ольга Абрамова.
Эксперт пояснила, что основное отличие в воспитании мальчиков и девочек заключается в том, что первых — с детства учат отстаивать свои права и реагировать на любой дискомфорт или проблемы, а вторых — быть исполнительными, покладистыми и смиренными. Поэтому женская модель в конфликте — избегание. Статистика показывает, что такую модель выбирают 47% женщин, в то время как у мужчин — 10%.
"Женщины по природе более склонны к проявлению близости, поэтому сплачиваются в "малый круг" и, как следствие, начинают "дружбу" против кого-нибудь, ведь основа женской природы — моделирование отношений", — Абрамова в беседе с "Газетой.ru".
При этом конфликты наносят женщинам больше вреда, чем мужчинам, — HR-менеджер заметила, что это связано с более эмоциональным восприятием. Соответственно, есть большая вероятность, что напряжённость между коллегами будет сохраняться длительный срок. Абрамова отметила также, что признаком начала конфликта в коллективе является заметная смена отношений, например личные контакты сокращаются и заменяются сухой перепиской. Формируются группы поддержки и тех, кто "дружит против".
Чтобы избежать конфликтных ситуаций, эксперт советует использовать открытую коммуникацию
Ранее, напомним, Согласно опросу, 33% считают, что самые интересные профессии у дизайнеров и художников. За ними следуют артисты, музыканты, учёные и журналисты — по 31%. В пятёрку лидеров вошли и космонавты, за которых проголосовали 29% респондентов.
Комментарии