С 1 сентября вступает в силу новая методика расчёта среднего заработка, что приведёт к изменениям в начислении пособий. Об этом рассказал заслуженный юрист России Иван Соловьёв.
При расчёте среднего заработка для отпускных, выходных пособий и других выплат, зависящих от зарплаты, больше не будут учитываться периоды, когда сотрудник не работал, но получал оплату. В частности, исключаются больничные, отпуск по беременности и родам, простой по вине работодателя и оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами.
«Так, для расчёта выходного пособия теперь применяется среднее число рабочих дней в месяце. Оно рассчитывается как годовое количество рабочих дней, поделенное на 12. Это позволит получить объективный средний показатель, даже если сотрудник работал не по общепринятому графику», — объясняет Соловьёв в беседе с «Прайм».
Юристы рекомендуют компаниям заранее обновить внутренние документы, такие как правила и инструкции, а также скорректировать формы для расчёта отпускных и компенсаций при увольнении.
Комментарии