Сотрудник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы, рассказал юрист, почётный адвокат России Никита Филиппов. Он подчеркнул, что переработки допустимы только при согласии работника, исключение составляют чрезвычайные ситуации, к примеру, производственные аварии или стихийные бедствия.
"По общему правилу отказаться от сверхурочной работы можно, поскольку Трудовой кодекс предусматривает в качестве обязательного условия привлечения работника к такой деятельности наличие его письменного согласия", — сказал эксперт в беседе с
Филиппов также напомнил, что существуют определённые ограничения. Так, например, сотруднику нельзя перерабатывать дольше четырёх часов в течение двух дней подряд. Также сверхурочная работа не должна превышать 120 часов в год. Кроме того, при переработке начальник обязан выплачивать сотруднику зарплату за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном. При этом у работника есть право выбрать дополнительный отдых вместо повышенной оплаты труда. И его продолжительность должна быть не менее того количества времени, которое было отработано сверхурочно, резюмировал юрист.
Комментарии