Сотрудник имеет полное право не отвечать на звонки руководства и коллег в нерабочее время. Об этом в интервью рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
По её словам, рабочее время чётко определено трудовым законодательством, а всё остальное — личное. Привлекать к работе вне графика можно только с письменного согласия, с повышенной оплатой и официальным оформлением. И хоть сам по себе звонок начальника не нарушает закон, сотрудник не обязан на него отвечать, если это не прописано в договоре.
Исключение — специалисты, чья работа требует постоянной связи: IT-поддержка, аварийные службы, дежурные врачи. Но даже в этих случаях условия должны быть чётко закреплены. Если сотрудник регулярно работает после смены, это должно компенсироваться доплатой, отгулами или бонусами.
«Проблема выходит за рамки отдельных организаций. Постоянная доступность ведёт к выгоранию и снижению продуктивности, нарушает баланс между работой и личной жизнью, создаёт почву для злоупотреблений со стороны работодателей», — заключила эксперт.
Комментарии