Увольнение с работы — это не просто формальность, а эмоционально насыщенный и порой стрессовый процесс, к которому важно подойти с умом и внутренней готовностью. Как рассказала Лусине Абгарян, операционный директор HR-холдинга Ventra, заранее обдуманный разговор с руководителем может сыграть ключевую роль в будущем карьерном пути.
«Первым делом стоит разобраться в своих чувствах и причинах ухода. Это поможет не только спокойнее подойти к беседе, но и сформулировать свои аргументы чётко и без лишних эмоций», — объяснила Абгарян.
По данным опроса Ventra, к основным причинам увольнений относятся: выгорание и стресс (32%), отсутствие повышения зарплаты (26%) и карьерного роста (22%). Также значимы факторы — нехватка признания со стороны коллектива и руководства (21%) и нарушенный баланс между работой и личной жизнью (18%). Во время беседы с работодателем важно оставаться уважительным и благодарным, даже если опыт был трудным.
«Поблагодарите за возможность работать в компании и полученные навыки — это поможет сохранить профессиональные связи и, возможно, получить хорошую рекомендацию в будущем», — подчеркнула эксперт.
Дополнительным плюсом в глазах работодателя станет ваша готовность передать дела и помочь с адаптацией нового сотрудника. Это демонстрирует высокий уровень профессиональной этики и желание поддерживать хорошие отношения.
Комментарии