Выплата так называемой 13-й зарплаты обязательна для работодателя только в том случае, если она прямо предусмотрена трудовым или коллективным договором, заявила директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. По её словам, если премия носит исключительно произвольный характер, гарантировать её получение нельзя.
«В любом случае конец года — это подходящий момент уточнить у своего руководителя или HR правила премирования и понять, на что вы можете рассчитывать перед долгожданными новогодними праздниками», — отметила собеседница .
Она напомнила, что в российском законодательстве понятие «13-я зарплата» отсутствует, такая практика не является массовой. Подобные выплаты чаще встречаются в крупных компаниях как инструмент мотивации и удержания сотрудников, достигших целевых показателей за год. Сумма может быть фиксированной, равной среднемесячному заработку или зависеть от KPI.
Комментарии