Сотрудник организации может быть уволен из-за исходящего от него неприятного запаха, если в трудовом уставе компании предусмотрены гигиенические требования к работникам, предупредила старший юрист Ксения Зайцева. Тем не менее, по её словам, перед принятием решения работодателю следует провести личную беседу с подчинённым с целью устранения проблемы.
«Если в трудовом договоре или уставе прописаны внутренние правила, предъявляющиеся к сотруднику и [описывающие], в каком виде и как он должен появляться на рабочем месте, а он их нарушает, тогда увольнение возможно», — подчеркнула собеседница .
Эксперт отметила, что в некоторых случаях пренебрежение личной гигиеной может быть воспринято руководством как нарушение трудовой дисциплины, что станет основанием для расторжения трудового договора. Однако если в уставе компании отсутствуют подобные требования, то увольнение за неприятный запах, с точки зрения законодательства, может рассматриваться как нарушение прав сотрудника.
Комментарии