В Трудовом кодексе РФ содержится положение о том, что работодатель может поощрить сотрудников по итогам года: повысить в должности, объявить благодарность или выдать премию, которую часто называют 13-й зарплатой. Об этом рассказала юрист по трудовым вопросам Людмила Качанова.
По её словам, хотя выплата 13-й зарплаты не является обязательной, однако многие предприятия стараются поощрить добросовестных работников подобным образом, чтобы стимулировать их на дальнейшее развитие и удержать от поиска других мест работы.
Комментарии