13-ю зарплату начнут выплачивать по-новому: что изменилось

В России работодателей обязали при выплате 13-й зарплаты сотрудникам отмечать в документах вид премии, её размер, условия и срок получения. Об этом сообщил РИА «Новости» юрист, руководитель центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский, комментируя поправки к Трудовому Кодексу РФ. Он напомнил, что это не обязательная премия, однако именно она является хорошим стимулом для персонала.

«С 1 сентября 2025 года статью 135 Трудового Кодекса РФ дополнили третьей частью, которая требует, что документы, устанавливающие премирование (трудовые и коллективные договоры, положения), должны чётко описывать вид премии, размер, условия получения и срок выплаты», — поделился юрист.

Он напомнил, что все вопросы по 13-й зарплате прописываются во внутренних документах организации, размер может быть определён как в твёрдом значении, так и в зависимости от результатов труда. Формула для определения такого вида премии тоже составляется начальством. Её выплачивают либо в конце года, либо в начале следующего. При этом даже уволившийся сотрудник имеет право на 13-ю зарплату, если он выполнил условия её начисления, но поменял место работы незадолго до конца года.