Работодатель не имеет права направлять сотрудника на психиатрическое освидетельствование без наличия объективных оснований, однако соответствующее ограничение не отражено в действующем законодательстве, заявила адвокат по уголовным делам Вероника Полякова. По её словам, для такого направления должен существовать определённый перечень случаев, основанных на медицинских показателях.
Эксперт уточнила, что процедура регламентирована приказом Минздрава от 2 июля 2025 года, который предусматривает, что решение о допуске к работе принимается исключительно комиссией врачей-психиатров, а не одним врачом или работодателем. Он может лишь инициировать направление на обследование, но не может принимать решение за медиков. Однако на период прохождения освидетельствования сотрудник может быть временно отстранён от работы без сохранения заработной платы.
«Если сотрудник отказывается от прохождения без уважительных причин такого направления, то возможна дисциплинарная ответственность, которая может быть приравнена за неоднократные нарушения, и также может быть уволен по статье», — отметила собеседница .
Комментарии