40 лет — разгар активной профессиональной жизни, поэтому специалисты этого возраста могут быть столь же востребованы, как и 30-летние. На этом этапе специалист может обладать и опытом, и энергией, и гибкостью, и управленческими навыками, которые высоко ценятся. Поэтому он может найти новую работу после увольнения, уверена директор компании по взаимодействию с госорганами Валентина Куренкова
«После 40 лет многие специалисты не просто находят новое место, но и начинают совершенно новую карьеру, получают востребованную профессию, открывают бизнес или выходят на фриланс. Главное — не паниковать и не кидаться в первую попавшуюся вакансию», — рекомендовала эксперт.
По её словам, после увольнения стоит сделать паузу для восстановления режима дня и эмоционального состояния, чтобы лучше понять свои желания. Собеседница призвала встать на учёт в центре занятости, так как государство предлагает пособия и обучение для безработных.
Следующим шагом она считает определение своих желаний и возможностей: сохранить прежнее направление или сменить сферу. В условиях меняющегося рынка труда переобучение становится необходимостью. В ряде отраслей наблюдается нехватка кадров, что создает хорошие шансы для быстрого трудоустройства
«Многие после 40 как раз решаются на то, чего раньше боялись — открыть своё дело, сменить род деятельности, работать в новом графике», — подчеркнула она.
Комментарии