Для линейного персонала — тех, кто выполняет базовые функции в торговле, на производстве, в сфере услуг и так далее, — ежедневная оплата труда была бы предпочтительнее привычных выплат один-два раза в месяц. Этот формат им подходит больше, так как они часто переходят с одного места работы на другое.
Кроме того, ежедневная оплата труда привлекательна для молодёжи, не имеющей обязательств в виде оплаты услуг ЖКХ и аренды жилья. У начинающих специалистов такой формат ассоциируется со стабильностью.
"Это связано с тем, что работнику не надо ужиматься в
течение месяца, рассчитывая доходы от выплаты к выплате, оплата
происходит сразу по факту выполнения задания. С ежедневной выплатой
ты получаешь деньги каждый день и имеешь стабильность ежедневно",
— объяснил
А ранее россиянам объяснили,
Комментарии