Россиян чаще всего увольняют за аморальные поступки или плохие отношения с коллективом. Антирейтинг на основании данных проведённого исследования составили "Сберстрахование" и сервис "Работа.ру".
Было опрошено свыше 1 тыс. представителей российских компаний из всех регионов страны. Из них 45% руководителей российских организаций заявили, что могут уволить сотрудника, который совершил аморальный поступок. Вторая популярная причина увольнения — напряжённые отношения работника с коллегами, так ответили 36% респондентов.
Частые опоздания, болезни или стабильные отпрашивания заняли третью строчку в топе — это бесит 32% работодателей. Около четверти работодателей готовы расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если он часто отвлекается или недоступен в рабочее время.
Наименее распространённый повод для увольнения — отказ брать сверхурочную работу, личная неприязнь или то, что человек не справляется со своими обязанностями. Так ответили всего 6% участников опроса.
Комментарии