«Эффект имени» — неожиданный, но рабочий фактор, который влияет на выбор соискателя уже на этапе первичного просмотра резюме. Об этом в интервью «Москве 24» независимый HR-эксперт Зулия Лоикова.
Исследования американских и канадских учёных показали, что звучание имени способно повлиять на решение работодателя. В эксперименте участникам предлагали вакансии с разными требованиями к характеру, после чего просили выбрать кандидатов исключительно по имени. Имена с мягкими, мелодичными звуками — например, с буквами «л», «м», «н» — ассоциировались с дружелюбием и подходили для профессий, где важна коммуникабельность.
Напротив, для ролей, требующих напористости и энергичности, предпочитали имена с твёрдыми согласными — «п», «т», «к». Этот феномен показывает, насколько бессознательно мы связываем звуки с личностными качествами.
По словам Лоиковой, имя — первое, что бросается в глаза при просмотре резюме и может вызвать как положительные, так и отрицательные ассоциации.
«В моей практике были случаи, когда, например, работодатель, листая резюме, останавливался на кандидатах с именем Александр, аргументируя это тем, что был сильный полководец Александр Македонский и такой сотрудник может вести компанию к успеху», – отметила специалист.
Однако избежать возможных стереотипов можно с помощью качественного резюме. Важна структурированность, отсутствие ошибок и профессиональная фотография с открытым взглядом и искренней улыбкой — эти детали формируют благоприятное впечатление.
Комментарии