В России могут запретить увольнять людей с инвалидностью при сокращении штата. С такой инициативой выступил заместитель председателя Всемирного Русского Народного Собора, председатель Общероссийского общественного движения «Россия Православная» Михаил Иванов. Он предлагает внести изменения в Трудовой кодекс и распространить защиту на всех инвалидов — независимо от группы.
В беседе с Life.ru он пояснил, что действующее законодательство гарантирует защиту от увольнения по инициативе работодателя лишь отдельным категориям работников. В частности, статья 261 ТК РФ запрещает увольнение одиноких матерей, воспитывающих ребёнка до 16 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, беременных женщин, а также родителей — единственных кормильцев ребёнка-инвалида. Статья 179 ТК РФ предусматривает преимущественное право на оставление на работе для инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий.
При этом большинство людей с инвалидностью, не относящихся к этим категориям, такой защиты не имеют и могут быть уволены на общих основаниях.
Я с болью вижу, как люди с инвалидностью, которые и так с огромным трудом находят работу, оказываются первыми кандидатами на увольнение при малейшем сокращении.
Михаил Иванов
Заместитель председателя Всемирного Русского Народного Собора, председатель Общероссийского общественного движения «Россия Православная»
По его словам, работодатели нередко воспринимают сотрудников с ограничениями здоровья как «обузу», поскольку им могут требоваться особые условия труда или сокращённая рабочая неделя. В результате таких работников чаще увольняют в первую очередь.
Иванов подчеркнул, что это несправедливо: несмотря на декларируемую поддержку уязвимых категорий граждан, на практике люди с инвалидностью оказываются менее защищены.
«Мы постоянно говорим о милосердии, о поддержке слабых. Но когда доходит до дела, инвалиды оказываются на обочине
Он предлагает распространить запрет на увольнение по сокращению на всех инвалидов, сохранив действующие исключения — например, ликвидацию предприятия или грубые нарушения трудовой дисциплины. По его мнению, лишать человека работы только потому, что «кто-то оказался удобнее», недопустимо.
Общественный деятель также отметил, что в 2026 году уже появились позитивные изменения: с 1 марта регионы получили право устанавливать квоты для трудоустройства инвалидов в обособленных подразделениях. Однако такие меры касаются прежде всего приёма на работу, а не сохранения занятости.
«Мы должны создать систему, при которой человека, однажды принятого на работу, не будут увольнять при первой же возможности. Для инвалида потеря работы — это не только утрата дохода, но и серьёзный удар по самооценке и ощущению собственной нужности», — резюмировал он.
Ранее сообщалось, что . В этот список входят социальные и страховые пенсии, ежемесячные денежные выплаты, а также набор социальных услуг.
Больше мнений и авторских оценок — .
Комментарии