Старый советский анекдот о том, что сыну полковника не суждено стать генералом из-за наличия у генерала собственных детей, окончательно утратил актуальность для современной России. На международном конгрессе государственного управления в РАНХиГС первый замруководителя администрации президента Сергей Кириенко заявил, что отечественная кадровая система прошла через фундаментальную трансформацию.
По словам Кириенко, отправной точкой этих изменений стал 2017 год, когда по инициативе главы государства был запущен первый конкурс «Лидеры России». Спикер отметил, что именно тогда власти решили отказаться от старой закрытой модели, символом которой была невозможность карьерного роста без нужных родственных связей.
Сегодня, как подчеркнул замглавы АП, в стране выстроена максимально прозрачная структура. Любой целеустремлённый профессионал может заявить о себе через систему открытых конкурсов, пройти обучение в специализированных школах губернаторов, мэров или их заместителей.
Эффективность такого подхода подтверждается цифрами:
• 55 из 89 действующих глав регионов являются выпускниками президентской школы высшего государственного управления.
• Аналогичные кадровые резервы теперь создаются на уровне федеральных ведомств и субъектов РФ.
Кириенко также акцентировал внимание на переходе к проактивному управлению талантами. Вместо того чтобы искать замену ушедшему чиновнику в экстренном порядке, государство теперь формирует базу управленцев заранее. Чтобы занять высокую должность, кандидату необходимо не просто иметь амбиции, но и успешно пройти многоступенчатый отбор, включающий профильное обучение и итоговую аттестацию.
Комментарии