Согласно статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение рабочего дня (смены) каждому работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее тридцати минут и не более двух часов, который в рабочее время не включается. Что можно и нельзя делать в этот период, рассказала Life.ru юрист Московской коллегии адвокатов «Капитал» София Годжаева.
Эксперт указала, что самовольный уход на перерыв вне рамок, предусмотренных локальными актами или без уведомления непосредственного руководителя, может быть расценён как дисциплинарный проступок. Особенно это актуально, если сотрудник не вернулся на рабочее место в течение длительного времени и не предоставил уважительных причин отсутствия. Статья 192 ТК РФ предоставляет работодателю право применить дисциплинарные взыскания, включая замечание, выговор или увольнение в случае систематических нарушений. А в соответствии со статьей 81 ТК РФ прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня, может стать основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В ряде случаев формальные отлучки с рабочего места, например, на перекур, чай или разговор по телефону, не урегулированные регламентом, но повторяющиеся систематически, рассматриваются как нарушение трудовой дисциплины. Если такие эпизоды фиксируются, например, средствами видеонаблюдения или жалобами коллег, и работник ранее получал предупреждение, очередной самовольный перерыв может завершиться увольнением. Работодателю достаточно доказать наличие дисциплинарного проступка и соблюдение процедуры привлечения к ответственности: запрос объяснений, оформление акта, издание приказа.
«Работник вправе отдыхать, но в пределах, определённых законом и внутренним распорядком
Комментарии