Проблема нового закона о запрете испытательного срока для женщин с маленькими детьми заключается в том, что он создаёт дополнительные сложности и для соискательниц, и для работодателей. Такое мнение выразил HR-эксперт, руководитель Школы развития карьеры Гарри Мурадян в беседе с Life.ru.
Испытательный срок изначально задумывался как механизм, позволяющий обеим сторонам присмотреться друг к другу. Если за три дня или три месяца человек не подходил, с ним можно было легко расстаться. То же самое касалось работника, который мог уйти по собственному желанию за три дня.
При этом с точки зрения экономики сотрудник в первые три месяца либо приносит убытки, либо выходит в ноль, и только с четвёртого месяца начинает приносить пользу. Таким образом испытательный срок, по его мнению, был хорошим механизмом, позволяющим быстро и безопасно расстаться с человеком в случае необходимости.
«Теперь работодатели будут отказывать определённым категориям, думая: «О, мать с ребенком — всё, до свидания». Либо придумывать схемы для ухода от налогов: предлагать работать за нал, неофициально или оформиться как самозанятый, по сути, подменяя трудовые отношения
По словам HR-эксперта, есть риск возникновения дискриминации. Маму с ребёнком до трёх лет просто отправят подальше, поскольку работодателю не нужен проблемный сотрудник, которого потом будет крайне сложно уволить. Он напомнил, что трудовые споры в 83–87% случаев выигрывают работники, поэтому суды чаще всего встают на их сторону, а работодателю в этом плане тяжело.
«Поэтому будут негласно вводить правило: «Мама с ребёнком до трёх лет — до свидания». Будут придумывать формальные причины для отказа, просто чтобы не связываться», — подчеркнул Мурадян.
Особенно остро эта проблема затронет женщин с детьми, которые находятся в разводе. Если муж ушёл, в новой реальности они не смогут найти работу, потому что рынок будет «изворачиваться» и не брать их как «проблемную категорию».
Комментарии