22 апреля в календаре значится как День алкоголя на работе. Однако за распитие горячительных напитков во время или даже до начала рабочего дня могут уволить, предупредил адвокат Московской городской коллегии адвокатов Михаил Салкин в беседе с Life.ru.
Но сначала необходимо отстранить работника от дел и направить на медицинское освидетельствование. Если опьянение будет установлено, то взять объяснение и после этого уволить. Причём сделать это нужно в течение месяца.
Однако есть два исключения: если опьянение наступило из-за употребления лекарств по назначению врача и если пьяной на работу пришла... беременная женщина! Да, такой запрет действительно есть в Трудовом кодексе.
«А вот если сотрудник пришёл на работу с ярким перегаром, уволить его можно будет только в случае, если врач в этот же день установит опьянение и наличие алкоголя в организме», — заключил Салкин.
Комментарии