Россияне могут отказаться от работы или приостановить её по законным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. Такой отказ не считается прогулом, если он оформлен и обоснован, RT директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.
«Основные причины: работа не по договору, угроза жизни и здоровью, задержка зарплаты свыше 15 дней, изменение условий без согласия, незаконные задания, дискриминация», — привела перечень собеседница RT.
Эксперт перечислила основные причины, по которым сотрудник вправе приостановить работу. Это выполнение обязанностей, не прописанных в трудовом договоре, угроза жизни и здоровью на рабочем месте, задержка зарплаты более чем на 15 дней, изменение условий труда без согласия работника, получение незаконных заданий, а также дискриминация по любому признаку.
Для оформления приостановки необходимо подготовить письменное уведомление на имя работодателя. В нём нужно чётко указать причину, например: «В связи с задержкой выплаты зарплаты свыше 15 дней приостанавливаю работу до погашения задолженности». Также в документе должны быть прописаны дата начала приостановки, сумма задолженности и количество дней просрочки.
«Электронные письма, скриншоты и сообщения в мессенджерах не всегда признают доказательствами — в суде, в случае обращения в эту инстанцию для урегулирования конфликта, их могут не принять», — уточнила Санина.
При этом закон накладывает ограничения. Приостановка работы запрещена в период военного или чрезвычайного положения, а также для сотрудников организаций, которые обеспечивают оборону страны, безопасность граждан, аварийно-спасательные и противопожарные работы.
Комментарии