Работодатель имеет полное право отправить сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск даже против его воли. Об этом в беседе с рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
Ключевое условие — накопление более 56 дней отпуска за два года. В этом случае компания нарушает закон, если не обеспечивает сотруднику отдых. Чтобы избежать штрафов, работодатель обязан уведомить сотрудника за две недели и отправить его в отпуск по графику, даже если тот против.
Важно, что отправить в отпуск без содержания под этим предлогом нельзя. Такой отдых возможен только по инициативе самого работника. По словам эксперта, проблема не только юридическая: хронический отказ от отпуска ведёт к выгоранию и падению эффективности.
Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск каждый год. Запрещено не предоставлять его два года подряд, а одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.
Комментарии