Профессор, доктор юридических наук Людмила Айвар рассказала Life.ru, в каких случаях работодатель действительно имеет право удерживать деньги при увольнении — и когда такие вычеты незаконны.
По словам эксперта, руководство не может «по своему усмотрению» сокращать итоговый расчёт. Удержания допускаются только в строго предусмотренных законом ситуациях и при соблюдении процедуры.
Чаще всего законными считаются удержания:
— отпускных за дни отпуска, предоставленные авансом, если
сотрудник их не отработал;
— неотработанного аванса и подтверждённых подотчётных сумм при
наличии документов о задолженности;
— ущерба или недостачи, но только после проверки, фиксации суммы и
объяснений работника;
— затрат на обучение, если было подписано соглашение об
обязательной отработке и сотрудник уволился без уважительных
причин.
При этом популярные «штрафы» за опоздания, ошибки, провал KPI или нарушение внутренних стандартов чаще всего незаконны. Денежные взыскания не входят в перечень дисциплинарных мер, а значит удерживать их из зарплаты работодатель не вправе.
Айвар советует при любых вычетах требовать письменный расчёт с указанием оснований: приказов, актов и формулы удержаний. Если документов нет или процедура нарушена, такие действия легко оспариваются через Государственная инспекция труда или в суде.
Комментарии