Россиян 55+ стали охотнее брать на работу: В каких сферах опыт ценят больше молодости

В 2025 году жители России старшего возраста заметно увеличили активность в поиске постоянной занятости и дополнительного приработка. К такому выводу пришли аналитики кадровой сферы, фиксируя рост числа резюме от соискателей 55+, пишет газета «Известия» со ссылкой на HR-специалиста Александру Наумову.

Этот всплеск эксперты объясняют сразу несколькими причинами. Ключевой фактор — финансовая нестабильность: пенсионных выплат не хватает на покрытие текущих расходов. Кроме того, пенсионная реформа вынуждает граждан дольше оставаться в рабочем процессе. Немаловажен и социальный аспект — старшее поколение стремится сохранять активность, развиваться и вести насыщенный образ жизни.

Помимо того сыграл свою роль изменившийся взгляд нанимающих компаний. На фоне острого дефицита кадров бизнес перестал игнорировать возрастных специалистов. Их привлекают в первую очередь благодаря колоссальному опыту

Причём некоторые работодатели рассчитывают сэкономить, полагая, что предпенсионеры лояльнее отнесутся к условиям труда и согласятся на меньший доход.

Сегодня возрастные кандидаты востребованы там, где ценятся знания и нет тяжёлой физической нагрузки. Речь идёт о медицине, образовании, производстве, управлении. Особенно хорошо берут инженеров, бухгалтеров, юристов и технологов. Также заметен спрос на линейные позиции: в сельском хозяйстве, розничной торговле, ЖКХ и на транспорте.

Прогнозы на ближайшие годы вполне однозначны: роль возрастных работников будет усиливаться. К 2030 году доля соискателей старше 50 лет может достичь половины от всего количества желающих трудоустроиться.