Изменения на рынке труда заставляют работодателей пересматривать системы оплаты: до 40% компаний в 2026 году рассматривают или уже применили заморозку индексации зарплат, рассказала HR-эксперт Ольга Федченко. По её словам, бизнес корректирует бонусные модели — повышает пороги выполнения KPI, снижает коэффициенты премирования или заменяет регулярные выплаты разовыми.
Чаще всего такие меры затрагивают строительство, промышленность, IT и маркетинг, но обходят стороной продажи, напрямую привязанные к выручке, дефицитные инженерные роли и ключевых управленцев. Сокращать фиксированную часть компании опасаются, так как это подрывает доверие, чревато судебными рисками и гарантированно провоцирует текучку. Основная нагрузка ложится на мидл-менеджмент, бэк-офис и новых сотрудников.
Сильные специалисты с подтверждёнными результатами и узкие эксперты пока что остаются в безопасности. В качестве «мягкой» компенсации работодатели предлагают гибридный график, сохранение ДМС, обучение и карьерные треки. Однако такие бонусы работают лишь при сохранении базового дохода и доверия к временности мер, в противном случае удержать сотрудников не удастся.
«Более экономный и взвешенный подход в 2026 году действительно становится новой нормой для рынка. Мы учимся действовать без избыточных расходов, сотрудники — трезвее оценивать риски, а рынок — искать новый баланс между ожиданиями и возможностями», — подчеркнула собеседница .
Комментарии