Процесс передачи профессиональных навыков одним работником другому законодательно было урегулировано в России 1 марта 2025 года, напомнила экономист Таисия Вепренцева. Теперь работодатели обязаны доплачивать своим сотрудникам за наставничество, подчеркнула эксперт.
«Формально введённый механизм даёт работодателю юридические инструменты для регулирования профессиональной передачи знаний, а работнику — гарантии, что его труд в рамках наставничества будет оплачен и чётко оформлен», — отметила она в беседе с .
Тем не менее, по словам собеседницы издания, наставничеством нельзя считать любую помощь коллеге. Речь идёт лишь о трудовой функции работника, которая оформлена по поручению руководители и с письменного согласия подчинённого.
Комментарии