Эксперты рассказали, кому и на сколько проиндексируют оклады
Российские работодатели с 1 февраля 2022 года обязаны проиндексировать заработную плату сотрудников на 8,39% — таков уровень инфляции, опубликованный Росстатом. По закону, индексация зарплаты сотрудников — обязанность, а не каприз работодателя, за неисполнение которой грозит штраф.
Однако в реальности далеко не каждый работодатель собирается повышать зарплаты: согласно данным недавнего опроса PwC, индексировать оклады в 2022 году большинству сотрудников готовы почти 64% опрошенных компаний, около 22% — лишь ряду категорий работников. Одновременно статистика Центра стратегических разработок (ЦСР) по 10 тысяч компаний из разных сегментов малого и среднего бизнеса менее оптимистична: согласно ее данным, только 33% компаний намерены повысить зарплаты в 2022 году, среднее повышение составит около 11%; 44% опрошенных компаний оставят зарплату без изменений, а в 4% компаний намерены даже сократить зарплату.
Эксперты прокомментировали перспективы февральского повышения зарплат.
«Безусловно, будут проиндексированы зарплаты работникам бюджетной сферы
«Индексация заработной платы на величину инфляции предусмотрена ст. 134 Трудового кодекса РФ. Её необходимо проводить и госорганизациям, и частным работодателям. Для бюджетников она предусматривается в соответствующих статьях бюджетов. Для госкорпораций и частных компаний порядок индексации должен быть установлен трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом нужно учитывать, что огромное число предприятий, в условиях падения выручки из-за сохранения посткризисных явлений, не будет иметь финансовые возможности для индексации. В таких случаях возможна частичная индексация — на меньшую величину по сравнению с инфляцией. Однако практически даже сохранить существующий уровень зарплат во многих компаниях будет крайне нелегко. Поэтому для бизнеса вероятен массовый отказ от индексации. Ну а возможная оплата штрафа — „меньшее зло“ для компании по сравнению с затратами на индексацию зарплат сотрудникам», — считает главный аналитик TeleTrade Марк Гойхман.
«За восемь прошедших лет в России сложилась удивительная ситуация: бизнес на фоне экономической турбулентности сумел сохранить высокую доходность, но пострадали работники, они оказались, по сути, крайними и их зарплаты фактически не индексировали. Низкий уровень ответственности бизнеса в России по-прежнему проявляет себя и в дискриминации работников в так называемых тарифных сетках компаний по регионам. Зарплаты сотрудников одной и той же компании могут различаться в разы в разных регионах присутствия. Бизнесу стоило бы пойти на опережение и переосмыслить зарплатную политику», — заявил директор по внешним связям BitRiver Андрей Лобода.
Комментарии