Выходной 31 декабря должен оплачиваться в тех субъектах страны, которые объявят его праздничным днём. Старший научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Виктор Ляшок в беседе с РИА напомнил, что на федеральном уровне последний день года не является праздничным или выходным днём, однако регионы РФ могут объявлять собственные праздничные дни.
— Как и любой другой праздничный день, установленный на федеральном или региональном уровне, если 31 декабря объявят праздничным, он должен будет полностью оплачиваться, — заметил он.
Ляшок также добавил, что, если работник уже взял отпуск на 31 декабря, он не будет учитываться в днях отпуска. Если же последний день уходящего года уже был отработан человеком ранее, то работодатель может предоставить своему сотруднику дополнительный день отдыха либо доплатить.
При этом профессор департамента теории права и межотраслевых юридических дисциплин НИУ ВШЭ Марина Буянова уточнила, что раз регионы самостоятельно решают вопрос о выходном 31 декабря, то им же следует определить, как оплачивать работу в этот день — в двойном размере или компенсировать днём отдыха.
— Соответственно, если 31 декабря будет объявлен выходным, то заработная плата работников не будет уменьшена. Если этот день будет рабочим, то работники обязаны явиться на работу. При этом продолжительность их рабочего дня будет сокращена на один час, — сообщила эксперт.
Буянова поведала, что в случае, если какой-то субъект объявит последний день 2020-го выходным, а сотрудники уже отработали его, то оплата должна производиться как за работу в выходной, то есть в двойном размере, либо людям обязаны предоставить выходной.
Комментарии