Прежде чем просить у начальства повышения зарплаты, сотрудник должен чётко обосновать свой запрос, рассказала HR-специалист и клинический психолог Зулия Лоикова.
По её словам, перед встречей с начальником нужно изучить ситуацию в компании и оценить её перспективы, ведь если у неё хорошо идут дела, можно рассчитывать на получение прибавки. Если же в компании плохо с прибылью, а зарплаты задерживают, надежд на то, что разговор увенчается успехом для сотрудника, мало.
"Очень важно делать это в определённые периоды, осознавая, принимая положение компании на рынке, понимая специфику сегмента, потому что есть сегменты застоя", — пояснила Лоикова.
Но и если с перспективами у отрасли проблемы, можно попробовать провернуть эту затею. Главное — обосновать, почему стоит поднять зарплату. Для этого нужно предъявить начальству результаты и достижения, желательно в цифрах и фактах. Можно показать, что вы успешно вписываетесь в структуру компании. Успех разговора на 90% зависит от подготовки к нему.
Ещё одним важным фактором успешности эксперт назвала вопросы, связанные с психологией
Лоикова также рассказала, что на работу стали чаще брать женщин, в том числе в отраслях, в которых прекрасный пол был редкостью, хотя разница с мужчинами в зарплате ещё есть. Эксперт подчеркнула, что представительницы слабого пола могут успешно реализовываться в строительной, сельскохозяйственной и других отраслях. Женщины более стрессоустойчивы и вовлечены в проекты, по сравнению с мужчинами.
И если результат переговоров о повышении зарплаты предсказать сложно, то получить больше отпускных можно точно, если взять отпуск в октябре и августе. В эти месяцы больше всего рабочих дней, а значит, и выплаты будут выше. Подробнее об этом
Комментарии