43% москвичей сталкивались с так называемым «тихим сокращением» на работе, свидетельствуют результаты исследования, которые публикует . Как отметил карьерный эксперт Святослав Семеренко, данный термин используется в тех случаях, когда работодатель постепенно уменьшает штат компании, но ради репутации не проводит массовых увольнений.
Кроме того, руководство стремится минимизировать панику среди оставшихся сотрудников, а также снизить затраты на компенсации при увольнении. Тем не менее по ряду признаков работники могут понять, что в компании началось «тихое сокращение».
«Первый — завершение срока контракта. Компания просто не продлевает трудовые договоры с сотрудниками, что позволяет избежать формального увольнения и связанных с этим юридических и финансовых обязательств», — подчеркнул эксперт.
Второй признак, по его словам, заключается в сокращении рабочего времени или нагрузки, что некоторых вынуждает уволиться «по собственному желанию». Существует и обратная ситуация: человеку увеличивают нагрузку или ухудшают условия труда. Наконец, работодатель может перестать нанимать новых сотрудников, распределяя дополнительные обязанности среди оставшихся.
Комментарии