Увольнение – это всегда непростой момент в трудовой биографии, даже если сотрудник покидает компанию по собственному желанию. Эксперт карьерного центра HeadHunter Group Ирина Пущаева объясняет, что нужно знать о процедуре увольнения, как защитить свои права, соблюсти культурный кодекс и сохранить хорошие отношения с коллективом.
Принятие решения
Если мы говорим об увольнении по собственному желанию, то я рекомендую перед принятием окончательного решения задать себе вопрос: что привело вас к решению уволится? Отметьте плюсы и минусы нынешней работы, это позволит вам принять более взвешенное решение и определить пожелания к новой работе.
Например, если у вас хорошая команда, есть перспективы роста, позитивные отношения с начальником, но не устраивает зарплата, то для начала имеет смысл поговорить об этом с руководителем: возможно, вы получите желаемое внутри компании и избежите увольнения. Если же зарплата хорошая, но в компании нет системы в делах и задачах, сложные отношения в команде и/или с руководителем, нет перспектив развития, то действительно стоит посмотреть на внешний рынок с пониманием того, что вы хотите получить на новом месте.
Разговор с руководителем
Для начала нужно поговорить с руководителем. Это первый человек, с которым необходимо обсудить увольнение. Определитесь, что именно будете говорить, решите, как будете мотивировать причины увольнения, готовы ли вы рассмотреть контрпредложение.
Составление плана поиска работы и подготовка финансовой подушки
Подойдите к процессу поиска работы как к проекту: определите каналы поиска, пропишите, сколько времени в день будете уделять просмотру вакансий и на каких ресурсах, определите количество откликов в день, обновите резюме и т.д. Реально оценивайте свои возможности – походите по собеседованиям и узнайте, что требуют другие работодатели.
Если вы хотите сменить не только место работы, но и профессию в целом, пройдите курсы переподготовки или освойте новую профессию до увольнения. Подготовьте финансовую подушку не менее, чем на 3 месяца вперед, столько в среднем занимает поиск новой работы. Лучше, чтобы у вас был запас денег, который позволит искать работу не торопясь.
Завершение дел
Уходите по-хорошему: доделайте старые дела и структурируйте документы. Предупредите клиентов и партнеров о вашем уходе, представьте им коллегу, который поможет, если возникнут вопросы.
Составьте инструкции для коллег и следующего сотрудника, который займет ваше место. Если есть возможность, подготовьте кандидата на свое место и порекомендуйте его начальнику. Оставайтесь на связи после увольнения на случай, если потребуется помощь.
Документы
Заявление на увольнение пишется не позднее, чем за 14 дней до увольнения. При этом можно попробовать договориться с работодателем, что вы уволитесь раньше
Помните, что у сотрудника есть право в любой момент отозвать заявление, даже в день увольнения. В последний рабочий день вам должны выдать документы: трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, выписку из раздела 3 РСВ «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» (год), выписку из ЕФС-1. Подраздел 1.2 Сведения о страховом стаже (бывшая СЗВ-СТАЖ), выписку из персонифицированных сведений о физлицах (вместо СЗВ-М), расчетный листок.
Последний день
В этот день хорошо бы написать прощальное письмо коллегам, поблагодарить за совместную работу, проекты и время, которое провели вместе, отметив, что остаетесь на связи. Постарайтесь завершить отношения максимально экологично.
Во многих трудовых коллективах есть традиция «проставляться». Можно купить торт или пирожные, не обязательно приносить алкоголь. Если вам категорически не хочется этого делать, можно сказать, что вы, к сожалению, не можете провести это время с коллективом, так как у вас запланированы другие дела, (например, поход к врачу).
Если при увольнении возникли сложности: вам не могут вовремя выдать трудовую книжку или рассчитать – обсудите с работодателем, в какие сроки он сможет это сделать. Если обязательства не будут исполнены в указанные сроки, предупредите его, что вы будете защищать свои интересы. Обращаться следует в трудовую инспекцию. Если вы не согласны с решением трудовой инспекции, обратитесь в суд по месту жительства.
Помните, что для работодателя по закону любое нарушение при увольнении сотрудника грозит штрафом в размере от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц.
Комментарии