Каждая десятая российская компания увольняет своих сотрудников за неподобающие публикации в социальных сетях. Юрист Валентина Яковлева объяснила, за что именно можно лишиться работы и насколько такие действия руководства организаций законны.
— Ни трудовое законодательство, ни другие нормативно-правовые акты не дают определения аморального проступка и не содержат каких-то конкретных критериев, на основании которых этот проступок точно является аморальным. Организация решает это субъективно, по своим внутренним ощущениям, — рассказала она "".
При этом обжаловать такое решение в суде можно лишь в том случае, если организация заранее не прописала моральные принципы, которым обязаны следовать сотрудники. Однако тут Яковлева заметила, что в большинстве компаний подобного перечня нет.
Юрист отметила, что неподобающими публикациями могут считаться кадры с драками и насилием, жестокое обращение с животными или даже обыкновенный мат. При этом фото в купальнике на пляже аморальной публикацией считаться не будет. Яковлева добавила, что за неподобающее поведение в соцсетях чаще всего лишаются работы педагоги, медики, сотрудники сферы соцзащиты, организации отдыха и оздоровления, а также сфер культуры и детско-юношеского спорта.
Комментарии