Не секрет, что специалисты по управлению персоналом сегодня изучают и социальные сети кандидатов. Что они там ищут и чего видеть не хотят, читайте в нашей статье.
1. Персональные данные и имя
Что бы вы стали думать о человеке, который подписан в сети как «Твоя Мария» или «Счастливая Натусик»? Часто к таким профилям скептически относятся даже обычные пользователи, не говоря уже о работодателях, поэтому лучше использовать свои имя и фамилию, даже если это кажется вам скучным и тривиальным. Хорошо бы указать место учебы и последнее/текущее место работы. Кстати, это полезно не только при поиске работы, но и для налаживания рабочих связей.

2. Фото
Откровенные снимки на главной фотографии – не лучшая идея
Фотографии, на которых вы отмечены, – отдельная история. Вы отобрали все свои лучшие снимки и отредактировали посты, а друзья продолжают отмечать вас на безумных снимках или текстах о полуночных загулах. На время поиска работы ужесточите цензуру и контролируйте это с помощью настроек.
3. Ваши интересы и посты
Просмотрите и постарайтесь критически оценить ваши посты нескольких последних месяцев. Что они скажут о вас работодателю? Конечно, это ваше личное пространство, но хорошо, если вместе с тестами в стиле «Какая вы знаменитость» в вашей ленте будут репосты статей/постов/мероприятий, которые так или иначе связаны с вашей специальностью. Полезно добавить в паблики и интересующие вас странички пару профессиональных сообществ. Это покажет вашу заинтересованность в том, что происходит в вашей отрасли. А если вы еще и не боитесь высказывать свою позицию на ту или иную актуальную тему, совсем хорошо.

4. Вообще никакой информации
Да, это тоже странно. Конечно, все сильно зависит от сферы деятельности и специальности, но согласитесь: если, например, вы PR-специалист, а у вас пустая страница с пятью друзьями, это настораживает. Кроме того, в резюме вы наверняка охарактеризовали себя как коммуникабельного человека. Соцсети сегодня – один из источников налаживания связей и потребления медиаконтента, поэтому следите, чтобы ваша страничка была «живой». Или хотя бы актуализируйте главное фото и персональные данные.
5. Грамотность
Последний по списку, но не по значению пункт. Как вы выражаете свои мысли, насколько грамотно пишете – это многое о вас говорит. Здесь же на всякий случай напомню про сообщения – их тоже важно писать аккуратно. Плюс за красивый русский язык ни одному кандидату не будет лишним.
Комментарии