21 апреля отмечается странный праздник — День сна на рабочем месте. Адвокат Сергей Жорин рассказал Life.ru, что грозит работнику, если он решит «отметить» эту дату.
При этом если сотрудник спит во время обеденного перерыва, это уже не является нарушением трудовой дисциплины. Обеденный перерыв предоставляется для отдыха и питания, и работник может использовать его по своему усмотрению, включая сон, отметил Жорин.
Увольнение за сон на рабочем месте возможно в случае неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин. Если у работника уже есть дисциплинарное взыскание и он снова нарушает трудовую дисциплину, работодатель может расторгнуть трудовой договор по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Для законного увольнения необходимо соблюсти следующую процедуру:
1. Зафиксировать факт нарушения (например, с помощью видеозаписи или свидетельских показаний).
2. Запросить у сотрудника письменное объяснение в течение двух рабочих дней.
3. Издать приказ о дисциплинарном взыскании, учитывая тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.
4
Комментарии