Им редко предлагают повышение: проверьте, вы в их числе?
Каким бы профессионалом ни был человек, определенные качества личности могут серьезно тормозить повышение по работе. Карьерный консультант Любовь Артюхина рассказала нам о типах людей, для которых продвижение едва ли будет простым.
Излишне эмоциональные
Конечно, проявлять эмоции никто запретить не может. Тем не менее, когда человек планирует расти как специалист и занимать все более ответственные должности, ему необходимо взять под контроль как минимум бурное выражение своих чувств
Высокомерные
Определенная доля уверенности обязательно должна быть, но ни в коем случае она не должна перерастать в высокомерие. Эксперт: «Опытный руководитель сразу же видит, что за высокомерием скрывается человек совершенно противоположного склада. Он будет последним, кого рассмотрят при планировании повышения». Как правило, человек, который стремится всеми силами подчеркнуть свои сильные качества, хуже справляется со сложными задачами, так как высокомерие полностью лишает его гибкости в плане решения профессиональной проблемы.
Ожидание моментального результата
Любой большой проект требует времени для реализации. Люди, которые не проявляют терпения, очень быстро перегорают и могут бросить дело на половине пути. В случае, если человек работает в крупной компании, где все процессы плотно сцеплены, руководство сразу же отметет его как претендента на управляющую должность.
Сомневающие
Противоположность самоуверенным. Излишняя тревожность и сомнения в своих силах приводят к разочарованию и застою в продвижении. Помимо прочего, сомневающийся человек постоянно прислушивается к мнению других людей, которые не всегда желают ему добра и успеха. В подобном состоянии невозможно принимать рациональные решения, которые ожидаются от компетентного руководителя.
Комментарии