Декретный отпуск в 2025 году: Сколько длится, как правильно оформить и получить выплаты

Декретный отпуск... Кто-то уходит в него несколько раз за жизнь... Может, даже более десяти. А кто-то может о нём только мечтать. Если у вас, как у Мартина Лютера Кинга, есть мечта, то этот текст — для вас. Хватит мечтать о декретном отпуске, пора переходить к осознанным действиям. В материале мы расскажем про все подводные камни: что это, как оплачивается, будет ли за него начисляться пенсия, сколько лет продлится

Декретный отпуск — это определённое количество оплачиваемых нерабочих дней, которые работодатель обязан предоставить женщине в период беременности, родов и ухода за ребёнком, пока тот ещё совсем маленький. Декреты существуют в разных странах по всему миру, но лидеры по условиям — Болгария, Норвегия и Швеция. Там такой отпуск оплачивают щедро и выдают более чем на 25 недель. Кстати, это ещё и замечательный способ стимуляции населения, если у вас «погрустнела» демография.

Декретный отпуск — сколько? Этот вопрос волнует многих. И не только в календарном, но и в финансовом смысле. В России декретный отпуск поделён на две части. Сначала — отпуск по беременности и родам, составляет он 70 дней до родов и 70 дней после родов. Получается 140 дней, или 20 недель. Но редкая мать сможет приступить к полноценной трудовой деятельности так рано. Поэтому в России существует вторая часть декрета — отпуск по уходу за ребёнком. До 1,5 лет вам и ребёнку будут платить пособие. А весь массив декрета может продлиться до того, как ребёнку исполнится 3 года. То есть до 3 лет и 70 дней.

Но декретный отпуск может длиться и дольше. При осложнённой беременности дают отпуск в 156 календарных дней, из них 86 будут после родов. Многоплодная беременность, то есть двойня или тройня, это 194 дня. А именно 84 до родов и 110 после. При усыновлении младенца до трёх месяцев дают 70 дней декрета, а если их несколько — то могут дать и все 110 дней. Декретный отпуск полагается в случае усыновления тоже.

Декретный отпуск в России оплачивается. Причём оплачивается он государством и работодателем одновременно. Выплаты приходят из Социального фонда России, а ваша компания их оформляет. Вот как оплачивают декретный отпуск.

1. Отпуск по беременности и родам, состоящий из 140 дней, оплачивается в размере 100% от среднего заработка за два года до родов.
2. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка за два года до родов.

Но это ещё не всё. Мы поняли, как оплачивается декретный отпуск. Но как он рассчитывается? Сколько денег в итоге получит на руки молодая мать? И кто займётся расчётом декрета — СФР или работодатель? Это довольно сложные вопросы. Но у нас есть ответы.

• Чтобы рассчитать декретные выплаты, умножьте вашу месячную зарплату на 24, столько месяцев в двух годах. Потом разделите на 730, это количество дней. Сумму снова умножьте на 30,4 и 100%. Это будет ваша ежемесячная выплата. Но точно рассчитает только бухгалтер.
• Выплаты на отпуск по беременности и родам может платить Социальный фонд, а может и сам работодатель. На самом деле работодателю это даже выгодно, потому что потом он получает от СФР компенсацию.

Вот видите, декретный отпуск уже не так страшен, как нам поначалу казалось. Нам всем, включая и будущих матерей, и их работодателей. Теперь пора приступить к воплощению в жизнь мечты о декрете. Пошаговый план, как правильно оформить свой первый декретный отпуск в 2025 году, читайте далее.

Вам понадобится поликлиника или женская консультация. Листок нетрудоспособности выдают на 30-й неделе беременности, если та нормальна. Если наблюдаются аномалии, то получите больничный на 28-й неделе. Номер больничного запомните и сообщите работодателю. Правда, сейчас ваше место работы может получить такие данные самостоятельно.

Напишите заявление на отпуск по беременности и родам. В вашем заявлении должны быть данные работодателя, ваши ФИО, номер больничного и даты, во время которых вы будете в декрете. У нас есть образец, вы найдёте его чуть ниже.

Следующий этап — буквально ожидание решения работодателя. Ваше место работы выпустит приказ о предоставлении вам отпуска по беременности и родам, либо по форме «Т-6», либо свой, уникальный. На основании больничного листка вам будут начисляться выплаты почти сразу, ожидать можно до 10 календарных дней. С отпуском по уходу за ребёнком почти то же самое — пишете даты от окончания отпуска по родам до третьего дня рождения вашего малыша, подаёте работодателю заявление вместе со свидетельством о рождении.

Декретный отпуск мамам выдают охотно, особенно в крупных компаниях. А с 2024 года его можно оформить и на основании ГПХ, платить тоже будут СФР или работодатель. А ниже предоставим текст примерного заявления на отпуск по беременности и родам в 2025 году.

В верхнем правом углу должны быть:

• наименование должности руководителя вашей организации
• наименование вашей организации
• от
• ваше ФИО

В середине листа формата А4 в центре должен быть примерно этот текст:

• заявление на предоставление отпуска по беременности и родам.
• На основании электронного листка нетрудоспособности от [дата, номер] прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с [число, месяц, год] по [число, месяц, год].

Под текстом из предыдущего абзаца слева должны присутствовать [число, месяц, год]. На одном уровне с правой стороны поставьте вашу подпись и ФИО с инициалами.

Декретный отпуск вызывает много вопросов, даже если он такой большой, как в России. Мы постараемся организовать тут небольшую базу знаний с ответами на часто задаваемые вопросы. А вопросов много, потому что не совсем понятно, как декрет влияет на стаж, на пенсию, кто помимо мамы может его получить и каким образом, что именно и как оформлять, куда сдавать, сколько будет денег, можно ли работать... Сейчас это всё разберём.

Мы уже отвечали на этот вопрос раньше, но неплохо будет закрепить материал. В декретный отпуск ваша женская консультация отпустит вас с 30-й недели беременности. По крайней мере, мы на это очень надеемся, потому что декрет с 28-й недели беременности выдают, только если она проблемная.

Нет. Просто нет. Это плохая идея.

Сразу после получения листка нетрудоспособности, или же больничного, необязательно. Сначала вам нужно написать заявление. Обычно отпускают с даты заявления. Но заявление вы пишете в пределах действия больничного.

Да, входит, и это шикарная новость! Но есть ряд нюансов. Отпуск по беременности и родам, те самые 140 дней, входят в трудовой и страховой стаж полностью. И полностью включаются в пенсию. Отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет включается в трудовой стаж, но не в страховой, зато рассчитывается в пенсию. А оставшиеся полтора года декрета, пока вашему ребёнку не исполнится три года, только учитываются в стаже, но не рассчитываются.

Можно, но не на полный день. Вы можете либо устроиться по совместительству, либо по договору ГПХ (гражданско-правового характера).

Если, например, мама не работает, зато работает папа или бабушка, то декретный отпуск могут взять те, кто работает. Но это касается только лишь отпуска по уходу за ребёнком. Кто не рожает — тот не берёт отпуск по беременности и родам на 140 дней.

Надеемся, наш разбор декретного отпуска и всего, что с ним связано, окажется для вас полезным. А если у вас уже есть ребёнок и вы не хотите отпускать его за границу с другим родителем, то в этом материале Life.ru можете поискать интересный лайфхак. Кажется, это актуальная проблема.