Депутаты Госдумы РФ приняли в третьем, окончательном чтении,
законопроект, разрешающий использовать документы, связанные с
рабочим процессом, в электронном виде без дублирования
на бумажном носителе. Об этом
Согласно документу, соискатели теперь могут дистанционно найти работодателя из другого региона, пройти собеседование и заключить трудовой договор. Также работникам не потребуется посещать отдел кадров для подписания различных документов, так как всё будет закреплено электронной подписью. При этом работодателей обяжут вести ряд документов в бумажном виде, например, приказ об увольнении или журнал безопасности.
Уточняется, что нововведение не устанавливает новые обязательные требования — все компании будут самостоятельно принимать решение о переходе на электронный формат. Однако работодатели должны проинформировать об этом сотрудников, а те в свою очередь могут отказаться от ведения их документов в цифре.
Ожидается, что работодатели смогут вести электронный документооборот на платформе "Работа в России" через "Госуслуги" или собственные онлайн-системы.
Комментарии