“Минималку” теперь будет считать по-новому: Кому повысят зарплаты

В Госдуму внесён законопроект, с поправками в Трудовой кодекс (ТК РФ), согласно которому, в России предлагается установить новый порядок исчисления минимальной месячной зарплаты. Суть предлагаемого подхода в том, чтобы ежемесячное вознаграждение, которое выплачивает работодатель, было обязательно выше минимального размера оплаты труда (МРОТ), а все положенные по закону компенсационные выплаты (например: за работу в выходные или в ночное время) - должны учитываться отдельно и идти плюсом к МРОТ.

Сейчас заработная плата работника, заключившего трудовой контракт, включает: непосредственно вознаграждение за труд с учетом квалификации и объема выполненной работы и все стимулирующие и компенсационные выплаты (так закреплено в статье 129 ТК РФ). Однако Конституционный суд неоднократно указывал, что компенсационные выплаты должны не включаться в состав вознаграждения за труд, а начисляться плюсом и только тогда это не будет нивелировать их смысл дополнительного вознаграждения за выполнение труда в условиях, отличных от обычных (постановления № 38-П и № 17-П).

- Положение о том, что компенсационные выплаты не должны входить в состав МРОТ (на сегодня он составляет 13 890 рубля, - прим. Лайфа) - логично вытекает из общих принципов трудового права и, конечно, закон, который закрепляет гарантии обеспечения работников зарплатой не ниже МРОТ и повышенной оплатой в случае выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных - нужен, - считает адвокат Межрегиональной коллегии Москвы Дмитрий Шагин. - Но было бы логичным включить в данный законопроект и иные положения, которые бы четко урегулировали все иные возможные выплаты сверх МРОТ, не отнесённые законом к компенсационным, например премии.

И действительно, на сегодняшний день доход значительной части россиян, работающих по найму, состоит из фиксированной части (оклада) и премиальной надбавки, но трудовое законодательство дает лишь общие понятия о том, что такое премия, какова ее роль в оплате труда и какие документы обосновывают включение премии в оплату. В условиях отсутствия более понятного регулирования, работодатель самостоятельно устанавливает правила премирования и теоретически может использовать премию как инструмент давления на своего работника, ведь не платить премию законно: в нынешних реалиях поощрение - это право, а не обязанность работодателя.

Но пока законодатели озаботились регулированием зарплат только тех, кто получает зарплату на уровне МРОТ. И таких людей в России не так уж и мало

Согласно данным Росстата - в 2021 году зарплату на уровне минимального размера оплаты труда (а иногда и ниже) получали 689 800 россиян. И это не только люди, занятые низкоквалифицированным трудом. Например, по информации Минпросвещения в прошлом году около 76% российских учителей получали вознаграждение за свой труд в виде оклада на уровне МРОТ, также в ряде регионов зарплату в размере минимальной оплаты труда получает младший медицинский персонал. Вот как раз для этих категорий граждан внесенный законопроект имеет очень большое значение, ведь в случае его принятия они получат прибавку за счёт нового порядка организации выплат, так как работодатель не сможет “дотягивать” заработок своих сотрудников до величин, установленных законом, за счёт компенсационных выплат, придётся платить и МРОТ и положенную компенсацию, либо освободить от дополнительной нагрузки.

Для справки: уже сейчас согласно статье 133 ТК РФ - заработная плата сотрудника за месяц, в котором он отработал полную норму рабочего времени и выполнил свои обязанности, ниже МРОТ быть не может

На самом деле законодательные инициативы, предполагающие выведение компенсационных выплат за МРОТ - уже предпринимались два года назад, и тогда закон не был принят в связи с отрицательным заключением Правительства. Оно обосновало свою позицию тем, что в ряде бюджетных организаций оклады априори ниже МРОТ и коррекция ситуации потребует серьезных ресурсов - административных, финансовых, временных. Однако в конце 2020 года президент РФ Владимир Путин, выступая перед сенаторами в Кремле, заявил, что зарплаты ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) противоречат Конституции и являются недопустимыми. С учётом этого шансы на принятие нового закона достаточно велики.

Для справки: в Правительстве подтвердили, что согласно поручению президента в нынешнем году готовится внеочередное повышение МРОТ сразу на 9% (до 15 140 рублей), ожидаемая дата повышения - начало второго полугодия.